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華為精神走進機關
2017-11-23 10:55:27

      2017年11月22日下午,機關17個部室和平水二供、水質監(jiān)測中心等部分人員共130余人在西二樓會議室一起分享了劉振勇經理《人人都有一個夢》、陳莉部長《我眼中的華為》的培訓講座。



人力資源部部長陳莉從人力資源管理的視角解讀華為。她以任正非格言開篇:華為就是要發(fā)展一批狼,要具有敏銳的嗅覺,不屈不撓,奮不顧身的進攻精神,群體奮斗的意識。從“別具一格的人力文化氛圍、完備的人力培訓體系、先進的人力資源管理理念、倒三角式的人力資源組織結構”等八個方面的的樹立和分析,解開了華為的快速成長之謎,并用“高工資、高壓力、高效率”這九個字作為概括,透視了華為的過去和未來,多角度詮釋了華為人力資源管理體系的精華!。



公司副總經理劉振勇,圍繞“人人都有一個夢”這個題目展開了闡述。劉經理說:“偉大的目標可以刺激人進步,團隊和個人的成功,重要的是胸懷大志,有對巨大成就的渴望。美好的愿景才會促使人們積極行動起來?!?/span>

劉經理講華為如狼,要有像狼一樣敏銳的市場嗅覺;華為如龜,像龜一樣高昂著頭,一步一步奔向目標;華為如尖毛草,像尖茅草一樣打牢基礎、厚積薄發(fā);華為如薇甘菊,像薇甘菊一樣纏死對手。劉經理講華為各個成長階段經營特點,講華為“以客戶為中心,以奮斗者為本,長期艱苦奮斗,持續(xù)自我批評”經營理念,講了先僵化、后固化、再優(yōu)化的規(guī)范企業(yè)管理的經驗,最終成為前75名的全球500強,實現(xiàn)了華為夢。



        接著,劉經理講述了河南省水投集團秉承“興水為民,利澤中州”的企業(yè)使命,著力打造“政府滿意、社會受益、資產增值、持續(xù)發(fā)展”的國內一流水資源產業(yè)投資集團。集團發(fā)揮國有資本的引領、撬動和保障作用,成為省內重大水利工程承接者、原水資源的整合者、治水科技的創(chuàng)新者和解決問題的先行者。原計劃到2020年500億的戰(zhàn)略目標將會在今明年提前實現(xiàn),目前省水投已從全國水投行業(yè)第四梯隊發(fā)展成為現(xiàn)在的全國第二,并實現(xiàn)了從重資產向輕資產轉型。接著又詮釋了省水投集團的“六大文化建設”:上善若水的水文化,思利及人的舍得文化;寧拙勿巧的務實文化;求新求變的創(chuàng)新文化;博學慎思的學習文化;清正廉潔的廉正文化;并著力打造動力系統(tǒng)和剎車系統(tǒng)等情況。

淚水撐大的胸懷,委屈做大的格局。劉經理結合實際講了機關的定義和作用:1.辦理事務的單位或機構2.控制整個機械的關鍵部分。他詮釋了平水夢及實現(xiàn)平水夢的途徑:1.要學習。2.要改變胸襟、視野、思維方式。3.要樹立輕靈、市場、服務意識。他說:公司朝氣蓬勃和快速發(fā)展的現(xiàn)狀,需要我們全體平水人的共同努力,為實現(xiàn)目標而努力學習。



培訓結束,公司總經理朱連翔做培訓點評。他點評的重點在兩個字:改變。勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變,徹底解放思想、更新觀念,在機關單位,擯除弊端,樹雷鋒,樹標桿。

學習華為是為了引發(fā)思考與共鳴,激發(fā)和引領中看清方向,明晰公司的發(fā)展方位,找到差距,迎頭趕上,逐夢前行。企業(yè)的發(fā)展,需要責任心與敬業(yè)精神,以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶,工作中要能夠放下身段,破除舊觀念,經常深入到基層中去,熱情周到地為他們做好服務。

腳步達不到的地方,眼光可以達到。眼光達不到的地方,思想可以達到。只要我們將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華,從自身做起,認真履行職責,努力做好服務,我們的平水夢一定會盡快實現(xiàn)。


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