4月9號(hào)上午，以“責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、榮光”為主題的公司青年職工座談會(huì)順利結(jié)束。整整三個(gè)小時(shí)的座談會(huì)可以說(shuō)是行程緊湊，亮點(diǎn)多多，回想起座談會(huì)的每個(gè)場(chǎng)景，每個(gè)片段都忍不住想再評(píng)論兩句。
印象最深的就是白龜山水廠的青年職工張帥和宣傳部長(zhǎng)孟玉璞的一番對(duì)話。張帥是濟(jì)南大學(xué)環(huán)境科學(xué)專業(yè)的工學(xué)碩士，也是公司引進(jìn)的第一位科班出身的研究生。帶著眼鏡的他看起來(lái)有股子書(shū)生氣，可是問(wèn)起問(wèn)題來(lái)確是十分“熱辣”，比如他居然向孟部長(zhǎng)提問(wèn)：“孟部長(zhǎng)，聽(tīng)了您的授課和您的經(jīng)歷，我感覺(jué)以您的才華完全可以到外面尋找更大的舞臺(tái)，為什么你就愿意呆在公司這個(gè)地方呢？”這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)也包含了很多青年職工對(duì)自身工作現(xiàn)狀的一個(gè)投射，比如他們渴望更高的工資，比如他們內(nèi)心里潛藏的“我其實(shí)挺優(yōu)秀的，但是為什么工資相對(duì)不高”這樣的小想法。而孟部長(zhǎng)這位“資深”的青年職工也是誠(chéng)懇回答：“因?yàn)槲椰F(xiàn)在擁有的一切都是我在崗位上深挖得來(lái)的，如果沒(méi)有我的崗位，也就沒(méi)有今天的我，所以我熱愛(ài)我的崗位，我也準(zhǔn)備在崗位上不斷的完善我自己，提高我自己的能力。”
這段看似簡(jiǎn)單熱鬧的對(duì)話，絕對(duì)給我們的青年職工心中種下了一個(gè)“崗位深挖”的種子，因?yàn)檫M(jìn)入公司工作不久的他們，可能心里還真是有些小想法呢。
比如青年職工王偉，坐在七十多位青年職工當(dāng)中看著不聲不響的，可是他在進(jìn)入公司工作之前是某時(shí)尚服裝品牌的營(yíng)銷管理人員，也曾經(jīng)也是一支22人的隊(duì)伍的“隊(duì)長(zhǎng)”，在會(huì)前的接觸中，他也說(shuō)起過(guò)剛到公司工作時(shí)那種感覺(jué)上的落差，比如工作節(jié)奏的變換，工作內(nèi)容的陌生等等，但是在座談會(huì)上第四個(gè)發(fā)言的他，在分享了曾經(jīng)在私企的工作感受和對(duì)自己的崗位認(rèn)識(shí)之后，也對(duì)自己做出了“之前在工作上有些浮躁，但是現(xiàn)在已經(jīng)打算從做一個(gè)好的技術(shù)員做起”的總結(jié)，讓人感覺(jué)正是因?yàn)檫@次青年職工座談會(huì)的召開(kāi)，讓他更加深入的思考了他和崗位，他如何實(shí)現(xiàn)崗位成才之間的關(guān)系。
機(jī)泵運(yùn)行工比武第一名的獲得者魯孟超談了自己參加工作以來(lái)的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即身份的轉(zhuǎn)變，心理的轉(zhuǎn)變和業(yè)務(wù)上的轉(zhuǎn)變，十分準(zhǔn)確的描摹出青年職工面對(duì)新崗位的新路歷程，從最初的什么都不懂，甚至于連配電室都不敢進(jìn)的情況，到如今的在班長(zhǎng)的直到下能進(jìn)行獨(dú)立的機(jī)器操作，也可是說(shuō)是講述了公司新職工崗位學(xué)習(xí)，適應(yīng)崗位的經(jīng)歷，引起了青年職工們共鳴的掌聲。
還有兩位坐在我身邊的兩位青年職工，雖然我叫不出他們的名字，但我看到從座談會(huì)上第一個(gè)青年職工開(kāi)始發(fā)言起，他們兩個(gè)人就不約而同的開(kāi)始在自己的筆記本上寫下自己對(duì)崗位對(duì)自身的認(rèn)識(shí)，寫過(guò)第一遍之后還覺(jué)得修改的有些潦草，又重新工整的抄謄一遍，但是因?yàn)闀?huì)議時(shí)間所限，他們最終沒(méi)有發(fā)言，可是就這短短的書(shū)寫，修改，抄謄的過(guò)程，也說(shuō)明了這次座談會(huì)引起了他們的共鳴，他們也是有想法想要表達(dá)的。
在會(huì)議舉辦之前，聽(tīng)到過(guò)來(lái)自公司各方面的關(guān)于青年職工的聲音，有說(shuō)青年職工不愛(ài)學(xué)習(xí)，天天就只顧低頭玩手機(jī)的，有說(shuō)青年職工不愛(ài)擔(dān)當(dāng)，就喜歡逃避現(xiàn)實(shí)縮到游戲的小世界里的。隨著這些道聽(tīng)途說(shuō)，又想到一些新聞上對(duì)如今年輕人的生活模式的種種詬病，讓我對(duì)公司青年職工的現(xiàn)狀也著實(shí)的捏著一把汗。這次座談會(huì)以什么主題舉辦？青年職工們會(huì)有興趣參與嗎？能通過(guò)一次座談會(huì)了解他們的心聲嗎？他們會(huì)在座談會(huì)上提出一些離題八萬(wàn)里的問(wèn)題嗎等等都成了我們部里操心的問(wèn)題?？墒菚?huì)議結(jié)束后，除了在青年職工那里聽(tīng)到了“會(huì)議時(shí)間太短了，有點(diǎn)意猶未盡”“希望公司舉辦更多的實(shí)際操作的活動(dòng)，讓我們學(xué)的理論能和實(shí)際結(jié)合起來(lái)”的呼聲之外，也讓我覺(jué)得這樣一次會(huì)議的舉辦，在無(wú)形中讓我們青年職工有了一個(gè)傾吐自己心聲的機(jī)會(huì)，多了一個(gè)讓他們審視自身，審視工作的機(jī)會(huì)，也許就是多想這么一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)讓他們?cè)诠ぷ魃习l(fā)揮不一樣的作用。也更讓我覺(jué)得我們的青年職工們有理想，愛(ài)學(xué)習(xí)，只要給他們一個(gè)合適的引導(dǎo)，他們必然會(huì)在崗位上做出不一樣的成績(jī)。